一、签订劳动合同后自离会产生什么后果

签订劳动合同后自离，可能产生以下后果：

一是承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定自离的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是给用人单位造成损失需赔偿。劳动者自离若给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。

三是影响再就业。正规企业在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明等材料。自离可能导致劳动者无法从原单位获取正常的离职手续和证明，从而在寻找新工作时面临困难，一些用人单位可能会对自离人员持谨慎态度。

四是社保、档案等手续办理受影响。自离可能导致社保关系转移、档案转接等手续无法顺利办理。

二、签了劳动合同自离有工资吗合法吗

签了劳动合同后自离是有工资的，这是合法合理的诉求。

从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。依据《中华人民共和国》及相关，用人单位应按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。即便劳动者是自行离职，对于其已经完成的工作部分，用人单位不得克扣或工资。

不过，自离这种行为可能会给用人单位带来一定损失。如果劳动者的自离行为违反了劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，比如未提前通知用人单位、擅自离岗导致工作交接不畅等，用人单位可以依据法律规定和合同约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这与支付劳动者应得的工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。

总之，签劳动合同后自离有获得工资的权利，但如果因自离给单位造成损失，也需承担相应赔偿责任。

三、劳动合同有自离不发放工资吗

劳动合同中约定自离不发放工资，该约定通常是无效的。

劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者自离，用人单位也不能以此为由拒发工资。

不过，若劳动者自离给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关法律规定及劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失。但这与工资发放是两个不同的法律关系，用人单位不能混淆。

在这种情况下，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需加付。劳动者也可以申请，通过法律途径维护自身合法权益。

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