一、自己打印的劳动合同有法律效力吗

自己打印的劳动合同，只要满足法定条件，就具有法律效力。具体分析如下：

一是主体适格。签订劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，都应具备相应的主体资格。用人单位须依法设立，有合法经营资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

二是内容合法。合同内容不得违反的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。需包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等法定必备条款。

三是意思表示真实。双方在签订合同时，应是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。

四是形式合规。劳动合同应采用书面形式，双方签字或盖章。自己打印的合同，只要符合上述要求，经双方签字或盖章确认后，与采用其他形式订立的劳动合同具有同等法律效力，受法律保护。

二、劳动合同附件写隔月发工资具有法律效力吗

劳动合同附件中写明隔月发工资，在符合一定条件下具有法律效力。

一方面，从合同约定角度来看，劳动合同及其附件是用人单位与劳动者之间就劳动权利义务达成的协议。若双方经平等协商，一致同意隔月发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同层面讲，此约定对双方具有约束力。

另一方面，需考虑法律法规的相关要求。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。这里“按月支付”一般理解为在一个工资支付周期内支付，通常不超过一个月。若隔月发放工资不存在无故拖欠等违法情形，比如是因行业惯例、企业特殊生产经营模式等合理原因，并已向劳动者明确说明，且能保障劳动者基本生活等权益，那么该约定可以被认定有效。但如果隔月发放是出于恶意拖欠等违法目的，则该约定无效，用人单位还可能面临法律责任。

三、劳动合同补偿金怎么做账务处理

劳动合同补偿金的账务处理，需根据企业性质和相关会计准则进行，通常分以下情况：

对于一般企业：

1. 计提时，应将补偿金计入管理费用等相关成本费用科目。因为这是企业为解除与职工的而给予的补偿，属于企业的一项费用支出。具体分录为：借：管理费用（或生产成本、制造费用等，根据员工所属部门确定），贷：应付职工薪酬——辞退福利。

2. 实际支付时，冲减应付职工薪酬。分录为：借：应付职工薪酬——辞退福利，贷：银行存款等。

对于执行新会计准则的企业：

同样先进行计提，确认一项预计负债。借：管理费用，贷：应付职工薪酬——辞退福利（预计负债）。实际支付时，借：应付职工薪酬——辞退福利（预计负债），贷：银行存款等。

需要注意的是，企业应准确核算补偿金金额，严格按照规定进行账务处理，确保财务信息的真实性和准确性，同时相关凭证等资料应妥善保存，以备税务等相关部门检查。

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