一、旷工三天自动离职扣几天工资合适吗

旷工三天自动离职后扣工资是否合适，需分情况来看：

一是看公司规章制度。若公司在制定规章制度时，经过民主程序，且已向劳动者公示，其中明确规定了旷工三天自动离职以及相应的工资扣除办法，且该规定不违反的强制性规定，那么按照规章制度执行有一定合理性。比如规定旷工期间工资不予发放，通常是合法的，因为劳动者在旷工期间未提供劳动，用人单位无需支付相应报酬。

二是不得违法扣除。用人单位不能以旷工三天自动离职为由，随意扣除劳动者正常出勤期间的工资。若扣除工资后导致劳动者工资低于当地标准，或者扣除的金额过高、没有合理依据，就属于违法行为。

总之，旷工三天自动离职扣工资要依据合法有效的规章制度来确定，不能超越法律界限，侵害劳动者合法权益。

二、自动离职,是否会没有工资发放

童工自动离职，用人单位仍应当支付其工资。

一方面，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律明确禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。但即便如此，童工付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

另一方面，根据相关律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。童工虽然属于非法用工范畴，但他们实际付出的劳动产生了价值，用人单位不能以童工身份或自动离职为由拒绝支付工资。

不过，需要注意的是，用人单位招用童工是违法行为，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款，情节严重的，还可能被吊销。同时，对于童工的使用，还应及时妥善安排其返回原居住地等后续事宜，以保障童工的合法权益和健康成长。

三、员工离职后多久企业应结算并支付工资

员工离职后，企业结算并支付工资的时间有相关规定。

若员工是正常离职，即提前通知用人单位并按规定办理离职手续，一般情况下，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。也就是说，在员工完成离职手续办理的当天，企业就应当将工资结算清楚并支付给员工。

若因特殊情况未能在离职当天支付，根据各地的具体规定，也应在合理期限内支付。例如，有的地区规定在员工离职后的15日内支付工资。

若员工是因企业违法违规行为而被迫离职，如企业未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，企业同样需在时一次性支付工资。

企业若未按规定时间结算并支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

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