一、没有劳动合同开除有工资支付吗

即使没有签订劳动合同，用人单位开除员工时也应当支付工资。具体分析如下：

（一）工资是劳动者提供劳动的对应报酬。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定或法定标准支付相应的工资。这是基于劳动者付出劳动应获得合理经济补偿的基本原则。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）在开除员工时，用人单位还需遵循法定程序和具备合法理由。若用人单位违法解除劳动关系，除支付工资外，还需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

总之，没有劳动合同开除员工，员工有权获得工资，且在符合法定情形下，还可主张其他权益。

二、没有劳动合同工厂搬迁如何赔偿

在没有劳动合同且工厂搬迁的情况下，赔偿问题需分情况分析：

（一）若能证明存在事实。虽然没有书面劳动合同，但劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与工厂存在事实劳动关系。工厂搬迁若属于跨市、跨区等导致劳动合同无法继续履行的客观情况，工厂应与劳动者协商。协商不成解除劳动关系的，工厂需支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若无法证明存在劳动关系。劳动者可能面临难以主张赔偿的困境。因为缺乏明确劳动关系的证据，机构或可能难以支持其赔偿请求。所以，劳动者平时应注意收集能证明劳动关系的相关证据，以保障自身合法权益。

三、工资没有劳动合同怎么扣税

在没有劳动合同的情况下，北京遵循我国的相关规定。

（一）确定应税所得。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应所得额。即便没有劳动合同，实际取得的工资收入也需按此计算应税所得。

（二）查找适用税率和速算扣除数。根据应纳税所得额的范围，对照税率表，确定适用的税率和速算扣除数。

（三）计算应纳税额。应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数。

用人单位虽未与劳动者签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系并支付工资，就有义务依法代扣代缴个人所得税。劳动者也应如实申报个人收入，依法纳税是每个公民的法定义务。若对扣税存在疑问，可向当务机关咨询核实。

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