一、旷工三天自动离职有上月工资吗

旷工三天自动离职，劳动者通常是有上月工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定看，《》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，上月的工资是劳动者在上月正常工作期间应得的收入，与本月的旷工行为并无直接关联。

其二，不过，若劳动者在旷工期间给用人单位造成了经济损失，比如因旷工导致关键工作延误，给单位带来额外的经济赔偿责任等，用人单位可以依据的约定或者单位的规章制度，要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿一般应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

综上，一般情况下旷工三天自动离职有上月工资，但可能因造成损失而被合理扣除部分。

二、离职的工资怎样算

离职赔偿金的工资计算方式，需根据不同情形来确定：

一是协商解除或劳动者不能胜任工作解除。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是用人单位违法解除或终止劳动合同。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，用人单位违法，需支付六个月工资作为赔偿金。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、离职工资结算是怎样的

离职工资结算主要遵循以下规则：

其一，结算时间。员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般而言，办理完离职手续当天或按双方约定的合理时间内完成结算支付。

其二，结算范围。应包含员工在职期间应得的所有劳动报酬，包括基本工资、、奖金、津贴补贴等。比如员工当月正常出勤的基本工资、加班完成工作应得的用等，都需一并结算。

其三，扣除项目。若员工存在因个人原因给用人单位造成损失需赔偿的情况，或者有未归还的借款、预支款项等，用人单位可依法依规从工资中扣除相应金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

其四，特殊情况。如涉及，工资结算可能会根据或司法判决结果执行。总之，离职工资结算需严格按照和双方约定进行，以保障双方合法权益。

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