一、劳动合同终止应该支付补偿金的情形

劳动合同终止时，在以下几种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如，原合同约定工资5000元，单位提出以6000元续订，劳动者拒绝，此时单位无需支付补偿金；反之则需支付。

（二）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。企业破产意味着无法继续履行合同，劳动者因此失业，用人单位应给予经济补偿。

（三）因用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。这种情况下，劳动合同无法继续履行，用人单位需支付补偿金。

（四）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的支付是对劳动者的一种保障，有助于劳动者在劳动合同终止后维持生活和重新寻找工作。具体补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限等因素确定。

二、劳动合同终止需要支付代通知金吗

劳动合同终止一般不需要支付代通知金。具体分析如下：

代通知金是在特定情形下，用人单位依法应提前通知而未提前通知时需额外支付一个月工资作为替代通知的费用。

对于劳动合同终止的情况，通常是基于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪等法定情形。这些情形的出现，导致劳动合同关系自然终结，并非用人单位主动解除劳动合同的行为。

例如，劳动合同期满，双方的权利义务关系自然结束，无需用人单位提前通知劳动者终止合同。而代通知金的适用主要是针对用人单位在符合法定解除条件但未提前通知劳动者解除劳动合同的情况。

所以，在正常的劳动合同终止情形下，用人单位不需要支付代通知金。但如果是用人单位违法终止劳动合同，则需承担相应的法律责任，支付等，这与代通知金的性质和适用情形不同。

三、终止劳动合同证明的基本要求有哪些

终止劳动合同证明需满足以下基本要求：

（一）内容准确。应明确写明劳动合同的起止日期，包括起始的具体年月日以及终止的具体年月日，确保时间信息精确无误。同时，需清晰说明终止劳动合同的原因，如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等法定情形。

（二）格式规范。证明一般应采用书面形式，使用正规的纸张书写或打印。需有单位的名称、地址、联系电话等基本信息，并加盖用人单位的公章，以证明其真实性和有效性。

（三）交付及时。用人单位应当在劳动合同终止时，及时将终止劳动合同证明交付给劳动者。一般来说，在终止劳动合同当日或者合理期限内交付，以便劳动者后续办理失业登记、就业登记等相关手续。

（四）留存备份。用人单位要留存一份终止劳动合同证明的副本，以备日后可能的或其他相关事项的查询和证明。

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