一、劳动合同手工改动有效吗

劳动合同手工改动是否有效，需根据具体情况判断：

一是看改动是否经双方协商一致。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若双方就改动内容达成一致意见，且意思表示真实，那么这种手工改动在符合其他法定条件下是有效的。例如，因岗位调整而对工作内容条款进行修改，双方协商后在合同上手写注明新的岗位信息，并签字或盖章确认。

二是看改动是否符合法定形式。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。这意味着手工改动后，需要双方在改动处签字或者盖章，以表明对改动内容的认可。如果仅有一方私自进行手工改动，而未经另一方签字或盖章同意，那么该改动通常是无效的。

总之，劳动合同手工改动要在双方协商一致且符合法定形式的前提下，才具有法律效力。

二、劳动合同用手改是否有效

劳动合同经双方协商一致后，用手改在一定条件下是有效的。具体情况如下：

其一，若修改内容不涉及劳动合同的必备条款，且双方均认可修改内容，通过手写修改并由双方签字或盖章确认，此种修改具有法律效力。因为双方的签字或盖章表明对修改内容达成了合意，是对合同的合法变更。

其二，若修改涉及劳动合同的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动保护等，同样需要双方协商一致，并采取书面形式进行修改，且双方签字或盖章。这是为了确保符合法律规定，保障双方的合法权益。

但需注意，若一方擅自手写修改劳动合同，未经对方同意，那么该修改内容无效。因为劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得擅自变更合同内容。

三、不平等的劳动合同有效吗

不平等的劳动合同，若存在违反法律、行政法规强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等法定无效情形的，则该劳动合同无效或部分无效。

具体而言，一方面，若用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，比如约定劳动者自理，这种条款明显违反法律规定，是无效的。另一方面，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，比如以不签就辞退相威胁强迫劳动者签订不合理条款，该合同或相关条款也无效。

但并非所有看似不平等的条款都无效。若只是在工资待遇、工作时间等方面约定稍显不合理，但不违反法律强制性规定，且是双方自愿协商达成一致的，一般情况下合同还是有效的。

总之，判断不平等的劳动合同是否有效，需依据具体情形，结合相关法律规定进行认定。

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