一、旷工三天自动离职是否可以拿到上个月工资

旷工三天自动离职，劳动者通常可以拿到上个月的工资。具体分析如下：

其一，工资是劳动者提供劳动的对应报酬。劳动者在上个月正常出勤工作，付出了相应劳动，就依法享有获得该月工资的权利。用人单位不能因劳动者后续旷工及自动离职行为，而克扣或其上个月工资。

其二，不过，若劳动者因旷工给用人单位造成了直接经济损失，比如因旷工导致生产停滞、延误交货等，用人单位可依据相关规章制度和法律规定，从劳动者工资中扣除相应额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地标准。

其三，若用人单位拒绝支付上个月工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径，维护自身合法权益。

二、旷工3天后自动离职,是否还有工资

旷工3天后自动离职，劳动者仍有获得工资的权利。具体分析如下：

劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即使劳动者存在旷工行为，用人单位也只能扣除旷工期间对应的工资，而不能以此为由拒付劳动者正常出勤期间的工资。

不过，用人单位可依据自身依法制定的规章制度，对旷工劳动者作出相应处罚。比如，规章制度中若明确规定旷工应扣除一定比例的工资作为惩罚，且该规定不违反强制性规定，经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位可按规定扣除相应工资。

此外，若因劳动者旷工及自动离职的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可依据法律规定要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应与实际损失相当，且需有充分的证据支持。

三、未成年可以随时随地离职吗

未成年人不得从事临时工工作。依据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，若其作为劳动者与用人单位建立，一般不能随时随地离职。正常情况下，劳动者需提前通知用人单位。若在内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

但存在一些特殊情形，如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可以随时。所以，不能简单地认为未成年劳动者（已满十六周岁）可以随时随地离职，需根据具体情况判断。

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