一、劳动合同主体变更是否合法

劳动合同主体变更在符合法定条件和程序的情况下是合法的，反之则不合法，具体分析如下：

一方面，合法的情形。若企业发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种主体变更基于法律规定，是合法有效的。此外，若用人单位与劳动者协商一致，就劳动合同主体变更达成书面协议，且变更后的主体具备合法的用工主体资格，同时不违反强制性规定，也可认定为合法。

另一方面，不合法的情形。若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主体，或者变更后的主体不具备合法用工资格，比如将劳动者的转到不具备劳动用人资质的组织，那么这种变更就是违法的。劳动者有权拒绝，并可要求用人单位承担相应法律责任。

总之，劳动合同主体变更是否合法需依据具体情况，按照法律规定和程序进行判断。

二、劳动合同主体变更合法吗

劳动合同主体变更在符合法定条件和程序的情况下是合法的，以下分情况说明：

其一，用人单位发生合并或者分立等情况。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下的主体变更，是基于用人单位的客观变化，劳动者的工作内容、工作条件等通常不会发生实质性改变，法律认可这种变更的合法性，以保障劳动关系的稳定性。

其二，用人单位与劳动者协商一致变更。双方可以就劳动合同的主体变更事宜进行平等协商，达成一致意见后，通过书面形式明确变更内容。这体现了契约自由和双方意思自治原则，只要协商过程合法、变更内容不违反法律法规强制性规定，也是合法有效的。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主体，这种行为是不合法的，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身合法权益。

三、集体劳动合同怎么变更

集体劳动合同的变更，需遵循一定的法定程序，具体如下：

一是提出变更建议。在集体劳动合同履行过程中，若因企业生产经营状况变化等法定事由出现，需要变更集体合同的，一方可向另一方提出变更建议，并说明变更理由及修改条款。

二是协商谈判。双方就变更内容进行平等协商，充分表达各自意见和诉求。在协商过程中，应秉持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。通过充分讨论和协商，达成变更集体合同的共识。

三是签订变更协议。协商一致后，双方需签订书面的变更协议。变更协议作为集体劳动合同的附件，与原集体劳动合同具有同等法律效力。

四是报送劳动行政部门。变更协议签订后，需在规定时间内报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，变更协议即行生效。生效后的变更协议对企业和全体职工具有约束力。

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