一、工厂不签劳动合同违法吗怎么处理

工厂不签劳动合同是违法的。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果工厂不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据能够证明劳动者与工厂存在事实上的劳动关系。

2. 与工厂协商。要求工厂补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可对工厂处以罚款等处罚措施。

4. 申请。劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求工厂支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿，以维护自己的合法权益。

二、工厂不签劳动合同怎么赔偿

如果工厂不签劳动合同，劳动者可能获得以下赔偿：

1. 双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了6个月，工厂一直未签合同，那么从第二个月开始到第六个月，这5个月都要支付双倍工资。

2. 视为已订立的补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将获得稳定的劳动关系保障，并且如果之后工厂解除劳动关系，需要按照无固定期限劳动合同的相关规定支付经济补偿等费用。

3. 劳动者可以随时解除劳动关系并要求经济补偿。由于工厂未签劳动合同属于违反规定的行为，劳动者可以随时解除劳动关系，并且要求工厂按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、私人加工厂不签劳动合同怎么办

如果私人加工厂不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集证据。劳动者要注意收集在该厂工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条等）、工作中的往来文件等，这些证据能证明劳动关系的存在。

2. 与加工厂协商。主动和加工厂沟通，要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在协商过程中可以表明自身对签订劳动合同的重视以及不签订合同可能给企业带来的法律风险。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令加工厂限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并对加工厂进行相应处罚。

4. 申请劳动仲裁。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求加工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。不过申请仲裁时要注意仲裁时效等相关规定。

以上是关于工厂不签劳动合同违法吗怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。