一、被公司口头辞退后没上班是旷工吗

被公司口头辞退后没上班不属于旷工。

公司辞退员工是对劳动关系的重大处理行为，应当遵循法定程序。如果只是口头辞退，这一行为缺乏必要的正式性和规范性。在这种情况下，员工有理由认为劳动关系已经解除，不继续上班是基于对公司辞退行为的合理信赖。

不过，员工需要注意留存相关证据，例如辞退时的谈话录音、在场等，以证明公司的口头辞退行为确实发生。如果公司之后反悔，员工可以凭借这些证据维护自己的权益，避免被公司以旷工为由进行不合理的处罚或追究责任。

二、护士需要赔偿单位吗

一般情况下，护士辞职是否需要赔偿单位要看具体情形。

如果护士与单位签订了服务期协议，且单位为护士提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么在服务期内护士辞职是需要按照约定向单位支付违约金的，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求护士支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期协议的情况，只要护士按照法律规定提前通知单位（一般提前3日，正式员工提前30日书面通知单位），正常办理离职手续，就不需要对单位进行赔偿。

当然，如果护士因为违反约定给单位造成损失的，也需要承担赔偿责任，但竞业限制在护士行业相对较少见。

三、不同意降薪被辞退如何赔偿

如果员工因不同意降薪而被辞退，这属于用人单位违法的情形。

（一）赔偿标准

1. 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 双倍赔偿：由于是用人单位违法解除劳动合同，所以需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

（二）维权途径

1. 协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。

2. ：如果协商不成，员工可以向委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自己的合法权益。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。

以上是关于被公司口头辞退后没上班是旷工吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。