一、没有签订劳动合同想辞职是不是要提前

在未签订劳动合同的情况下辞职，是否需要提前通知，需分情况讨论。

若用人单位存在过错，例如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。并且，劳动者还可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿。

若用人单位不存在上述过错情形，从实践及法律公平角度出发，劳动者一般也应提前通知用人单位。虽然法律并未明确规定此种情况下未签劳动合同辞职需提前通知的具体期限，但提前通知可给用人单位一定时间安排人员接替工作，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

总之，未签劳动合同辞职是否提前通知，要根据具体情况判断。劳动者在辞职时应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、签了合同辞职几天能走,法律上的标准是什么

在试用期签了合同后辞职，具体几天能走及法律标准如下：

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这里的“通知”并不局限于书面形式，口头通知也是有效的，但为避免后续纠纷，最好采用书面形式，如提交等，并保留相关送达证据。

需注意的是，虽然法律规定提前三日通知即可，但如果与用人单位协商一致，劳动者也可以随时离职。比如用人单位同意劳动者当日离职，这种情况下劳动者无需再等待三日。

若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如因劳动者突然离职，导致用人单位的工作项目无法正常推进，产生的额外费用等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

总之，一般提前三日通知用人单位，特殊情况可协商随时离职，同时劳动者应避免擅自离职引发法律风险。

三、签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗

一般情况下，签订劳动合同的员工违约辞职不需要支付违约金，但存在特定情形时则需支付。

一方面，若不存在法定特殊情形，劳动者依法享有辞职的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种正常辞职行为，通常无需向用人单位支付违约金。

另一方面，在以下两种法定情形下，员工违约辞职需支付违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。（二）劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

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