一、工厂没有给员工签劳动合同怎么办

若工厂未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求工厂补签劳动合同。根据法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。员工有权向工厂提出合理期限内补签合同的要求。

（二）主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可就未签合同期间的双倍工资差额向工厂主张权利。

（三）若工厂存在长期不签合同等严重违法行为，员工还可选择解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先与工厂协商解决，若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、签完劳动合同不给我应该怎么办

公司与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者。若签完劳动合同公司不给，可采取以下措施：

（一）与公司协商。以平和、理性的方式与公司相关负责人沟通，明确指出公司有义务提供一份劳动合同给自己，要求公司尽快交付。通过友好协商，可能促使公司解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令公司改正违法行为，将劳动合同交付给劳动者。

（三）申请。如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供能够证明签订劳动合同事实的相关证据，如工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。通过合法途径，要求公司履行交付劳动合同的义务。

三、入职签劳动合同的注意事项有哪些

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节，入职签劳动合同时需注意以下事项：

（一）确认合同主体信息。要明确用人单位的名称、法定代表人、地址等信息是否准确无误，确保合同主体合法有效。

（二）关注合同期限。了解是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确合同起止时间，对自身职业规划有清晰认知。

（三）明确工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点涉及日后工作安排，如有特殊要求或可能变动，需提前协商一致。

（四）薪资福利条款。要明确工资数额、支付方式、支付时间，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇，避免日后产生纠纷。

（五）社会保险和劳动保护。合同中应明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例，同时规定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，保障劳动者安全健康。

最后，仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求专业法律意见。

以上是关于工厂没有给员工签劳动合同怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。