一、如何举报公司不签劳动合同

如果要举报公司不签劳动合同，可以通过以下途径：

（一）向劳动监察部门举报

1. 准备相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作交流记录等能证明你在该公司工作的材料。

2. 前往公司所在地的劳动监察大队，填写举报投诉登记表，详细说明公司不签劳动合同的情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期改正，要求公司与员工签订劳动合同，并可对公司处以罚款等处罚措施。

（二）通过工会组织反映

如果所在公司有工会组织，可以向工会反映公司不签劳动合同的情况。工会有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督，并且可以与用人单位进行协商沟通，要求其依法与员工签订劳动合同，维护员工的合法权益。

二、公司不签劳动合同怎么申请赔偿

如果公司不签劳动合同，劳动者可以通过以下方式申请赔偿：

（一）确定赔偿范围

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）收集证据

1. 证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 证明入职时间的证据，如录用通知、入职登记表等。

（三）申请

1. 向委员会递交仲裁申请书，申请书应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、姓名和住所等内容。

2. 按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据并进行辩论等。仲裁委员会作出裁决后，如果公司不履行裁决内容，劳动者可以向申请。

三、没签劳动合同走人了怎么赔偿员工

未签劳动合同员工离职，可能涉及以下赔偿：

（一）赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指劳动者正常工作时间工资的二倍。

2. 计算时间从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止之日止。

（二）

1. 如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工离职的，即使未签劳动合同，员工也有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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