一、劳动合同试用期时间的规定是哪些

劳动合同试用期时间规定如下：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。此期限较短的劳动合同，设置一个月的试用期足以考察劳动者是否符合录用条件。

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这类合同期限相对较长，需要更多时间来综合判断劳动者的工作能力等情况。

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由于此类合同期限长或无固定期限，用人单位需更全面、深入地考察劳动者。

同时，需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，保障双方的合法利益。

二、劳动合同试用期最不得超过几个月

劳动合同试用期的最长时长根据劳动合同期限的不同而有所区别，具体规定如下：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在此类相对较短期限的劳动合同中，一个月的试用期足以让用人单位对劳动者的工作能力、职业素养等方面有基本的了解和判断。

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。由于合同期限有所延长，用人单位需要更多时间来全面考察劳动者是否符合岗位要求和企业发展需求。

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这类合同通常意味着工作岗位较为重要或需要长期稳定的人员，因此给予相对较长的试用期，以便用人单位进行更深入、全面的考察。

需注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、劳动合同约定试用期注意事项是哪些

劳动合同约定试用期有以下注意事项：

（一）试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（二）试用期次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者离职后再次入职同一单位，即便岗位发生变化，也不得再次约定试用期。

（三）试用期工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（四）试用期的约定应当采用书面形式。不能仅作口头约定，应明确写在劳动合同中，以保障双方权益。

此外，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得在试用期内随意，除非有法定事由。

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