一、公司上班没有签劳动合同怎样办

若在公司上班未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。主动与公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可在发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此要求公司支付相应赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、公司上班没有签劳动合同怎么办

若在公司上班未签订劳动合同，可按以下情形处理：

（一）要求公司补签。依据《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者可与公司友好协商，要求公司尽快补签劳动合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。

（二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张双倍工资赔偿存在一年的仲裁时效限制，应及时行使权利。

（三）若公司拒绝补签且存在其他侵害劳动者权益的情形，劳动者可解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。同时，还可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，在这过程中，要注意收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、分公司能够和员工签劳动合同吗

分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下：

若分公司依法取得或者登记证书，其具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为这种情况下，分公司有独立的经营能力和承担能力，能够独立地进行民事活动，包括与员工建立劳动关系，承担相应的律责任。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格，不能直接与员工签订劳动合同。此时，应当由总公司与员工签订劳动合同。不过，在实际操作中，即便分公司不具备独立主体资格，受总公司委托，也可以以总公司名义与员工签订劳动合同。

总之，判断分公司能否与员工签劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，具备独立主体资格，或者是否获得总公司的委托授权。

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