一、在校学生签的劳动合同是不是无效的

在校学生签的劳动合同并不一定无效，需要分情况来看：

（一）勤工俭学。在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立，可以不签订劳动合同。这种情况下签订的劳动合同通常是无效的，因为双方并非真正意义上的劳动关系主体，学生提供劳务获取报酬，一般按照民事法律关系处理。

（二）即将毕业的大学生。对于即将毕业的大学生，如果其已完成学业，只是等待毕业手续办理，且该单位有明确的录用意向，双方签订劳动合同，只要合同内容符合规定，不存在欺诈、胁迫等导致的情形，那么该劳动合同是有效的。

（三）其他情况。若在校学生以就业为目的，与用人单位签订劳动合同，且符合劳动关系的构成要件，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同也可能是有效的。总之，要判断在校学生签订的劳动合同是否有效，需综合具体情况分析。

二、学生与学校签合同违约应该怎么办

学生与学校签订合同后违约，需根据具体情况来处理：

（一）查看合同约定。合同中通常会对违约情形及违约责任有明确规定。比如约定了违约金的具体数额或计算方式，那么违约方可能需要按照合同支付相应违约金。若约定了其他补救措施，如继续履行合同、采取补救措施等，也应按约定执行。

（二）协商解决。学生可主动与学校沟通，说明违约原因，争取学校的理解和同意，看能否协商出一个双方都能接受的解决方案。例如，学校可能会考虑学生的实际困难，同意调整合同条款或者减免部分违约责任。

（三）若协商不成，且学校坚持追究违约责任，学生可能需要承担相应法律后果。学校有可能通过法律途径，如向提起诉讼，要求学生履行合同义务或承担违约责任。此时，学生应积极应对，收集对自己有利的证据，维护自身合法权益。

三、未毕业的大学生可以签劳动合同吗

未毕业的大学生能否签劳动合同，需分情况来看：

一方面，若大学生已完成全部学业，只是尚未领取毕业证书，这种情况下，其已具备劳动者的主体资格。用人单位与其建立劳动关系，签订劳动合同是可行的，双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，受律法规的调整和保护。

另一方面，若大学生还在学校正常就读，仍需完成学业课程等学习任务，一般不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。此时若与用人单位签订劳动合同，可能会因主体不适格而导致合同效力存在瑕疵。不过，大学生可与用人单位签订实习协议，明确实习期间的权利义务关系，这种实习关系通常不受劳动法调整，而是基于民事合同关系。

总之，判断未毕业大学生能否签劳动合同，关键在于其是否已完成学业，是否具备劳动者主体资格。

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