一、劳动合同签的当天可以反悔么

劳动合同签订当天，在一定情形下可以反悔。

从劳动合同的性质来看，其属于双方协商一致达成的协议，对双方具有法律约束力。一般情况下，若双方已签字，合同即成立生效，双方应按约定履行各自义务。但存在特殊情况可反悔：

（一）存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，受欺诈方有权请求撤销该合同。

（二）合同内容违反强制性规定。例如约定的工作内容违反法律禁止性规定、劳动报酬低于法定标准等，此类，当事人可反悔。

若不存在上述法定情形，随意反悔可能构成违约，需承担相应法律责任。劳动者可能要赔偿用人单位为招录等付出的费用；用人单位反悔可能需支付相应经济补偿等。总之，是否能反悔需根据具体情况判断。

二、劳动合同需要人签章吗

劳动合同并不一定需要法人签章。具体分析如下：

（一）法定代表人签字的情况。公司法定代表人作为公司的代表，其在劳动合同上签字，能够代表公司的意志，使劳动合同在公司与劳动者之间产生法律效力。

（二）加盖公司公章或合同专用章的情况。即使没有法定代表人的签字，只要劳动合同上加盖了公司的公章或者合同专用章，同样可以表明该合同是公司的真实意思表示，也具有法律效力。因为公章或合同专用章是公司对外进行活动的重要凭证，能够体现公司的认可。

在实际操作中，很多公司出于管理和操作的便利性，会采用加盖公章或合同专用章的方式来签订劳动合同，而不一定要求法定代表人亲自签字。总之，法定代表人签字和加盖公司印章，二者有其一即可使劳动合同成立并生效。

三、工地工人必须签订劳动合同吗

工地工人必须签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。工地工人与用人单位之间存在事实上的劳动关系，用人单位有义务与工人签订劳动合同，这是保障双方合法权益的重要依据。

对工人而言，签订劳动合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项。比如，合同中约定的工资标准，能确保工人按时足额获得应得报酬；约定的劳动保护条件，能保障工人在施工过程中的安全与健康。

对用人单位来说，签订劳动合同也是必要的。它有助于规范用工管理，减少劳动纠纷。一旦发生争议，劳动合同就是解决问题的重要证据，能明确双方的权利和义务，便于依据法律和合同约定进行处理。

总之，工地工人与用人单位签订劳动合同是法定要求，双方都应严格遵守。

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