一、分公司能不能与职工签劳动合同

分公司可以与职工签订劳动合同，但需视具体情况而定。

从法律层面分析，分公司属于总公司的分支机构，不具备独立的法人资格。不过，依据相关法律规定，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担相应的律责任，所签订的劳动合同合法有效。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格，不能直接与职工签订劳动合同。此时，应当由总公司与职工签订劳动合同，因为总公司具有独立的法人资格，能够承担相应的法律责任。

总之，分公司能否与职工签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书。若取得相关证照，可签订；若未取得，应由总公司签订。

二、老员工签订劳动合同怎样填时间

老员工签订劳动合同填写时间，需根据不同情况确定：

（一）首次签订劳动合同。合同起始时间应填写实际用工之日，即员工开始在单位工作的日期，这是确定建立的关键时间点，能保障员工从实际工作开始就享有相应劳动权益。时间则按照双方约定的劳动合同期限来填写，如固定期限劳动合同，可填写具体的到期年月日。

（二）续签劳动合同。起始时间填写本次续签劳动合同开始生效的日期，通常为原劳动合同到期后的次日。终止时间同样依据双方协商确定的新合同期限填写。

（三）劳动合同变更后重新签订。起始时间一般填写原劳动合同的起始时间，以保持劳动关系连续性的认定。终止时间按变更后双方约定的期限填写。

准确填写劳动合同时间，对明确双方权利义务、保障员工合法权益以及用人单位规范管理均具有重要意义。

三、企业要签订劳动合同吗

企业执行董事是否签订劳动合同，需分情况讨论：

（一）若执行董事在公司担任具体管理职务，参与公司日常经营管理工作，付出实际劳动并从公司领取劳动报酬，那么其与公司之间构成劳动关系，应当签订劳动合同。这种情况下，执行董事作为劳动者，享有规定的各项权利，如劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，公司也需依法履行用人单位的义务。

（二）若执行董事不参与公司具体经营管理，不付出实质性劳动，仅以身份参与公司重大决策等事项，且不从公司领取劳动报酬，那么其与公司之间不存在劳动关系，无需签订劳动合同。

总之，判断企业执行董事是否签订劳动合同，关键在于其是否在公司从事实际劳动并获取劳动报酬，以此来确定其与公司是否构成劳动关系。

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