一、没签劳动合同离职可以赔偿吗

未签劳动合同离职是否可以获得赔偿，需分情况来看。

如果是劳动者主动离职，在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。但如果是因为劳动者自身原因，如违反用人单位规章制度等被辞退，可能无法获得额外赔偿。

如果是用人单位辞退劳动者，在未签劳动合同的前提下，除了可能需支付未签合同期间的双倍工资差额，若用人单位辞退行为属于违法辞退，还需支付赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，未签劳动合同离职可能有赔偿，具体要依据离职的原因以及工作时长等因素综合判定。

二、离职和补偿金一样吗

离职、辞职和补偿金是不一样的概念。

离职是一个比较宽泛的概念，泛指员工离开所在单位的工作岗位。它包含多种情况，如员工主动辞职、被单位辞退、双方协商一致解除劳动关系等。

辞职则是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，这是离职情况中的一种。辞职通常是员工基于自身的意愿做出的决定，可能是因为有更好的职业发展机会、对现有工作不满意等原因。

而补偿金是一种经济补偿。在某些特定的离职情形下，用人单位需要向员工支付补偿金。例如，用人单位依照企业规定进行重整而、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且是由用人单位提出解除动议等情况时，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付补偿金。

三、怎么算开除辞退员工的时间呢

开除辞退员工的时间计算需要依据具体情况。

如果是即时辞退，例如员工严重违反规章制度等法定情形，辞退决定作出之时即为辞退时间生效之时。

如果是预告辞退，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，那么从通知到达员工时起算，经过三十日（或者额外支付工资即时生效）则为辞退时间。

在计算时间时，书面通知的送达日期很关键，若直接送达员工本人，员工签收日期即为送达日期；若邮寄送达，则以回执上注明的收件日期为送达日期。

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