一、单位与第三方签的劳动合同怎么办

单位与第三方签订劳动合同这种情况，需分不同情形来看待和处理：

（一）劳务派遣情形。若第三方是劳务派遣单位，其与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位工作。这种情况下，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的各项义务，如支付工资、缴纳等。用工单位则需按照法律规定，为劳动者提供工作条件和劳动保护，向劳务派遣单位支付服务费等，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

（二）业务外包情形。如果单位将部分业务外包给第三方，第三方自行招用劳动者完成外包业务。此时，第三方与劳动者建立劳动关系，单位与劳动者不存在劳动关系，主要监督第三方按约定完成业务。

无论是哪种情形，相关各方都应严格遵守律法规，保障劳动者的合法权益。若存在违反法律规定的行为，劳动者可依法维护自身权益。

二、没签劳动合同走了可以拿到工资吗

即使没有签订劳动合同，劳动者离职时也是可以拿到工资的。具体分析如下：

（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者离职时，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权。比如与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。总之，劳动者付出劳动就应得到相应报酬，法律会保障其合法权益。

三、厂里没签劳动合同,伤到后怎么处理

在厂里未签订劳动合同且发生受伤情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

（二）申请。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（四）要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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