一、没签劳动合同怎样申请双倍工资

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（二）确定申请时效。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般从入职第二个月开始计算双倍工资，时效起算点应结合具体情况判断。

（三）申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方身份信息、仲裁请求（明确要求支付未签劳动合同的双倍工资）、事实和理由等，并附上相关证据材料。

（四）等待仲裁结果。仲裁委员会受理后会安排，根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼。

二、未签劳动合同干了六天有工资吗

劳动者未签劳动合同干了六天是有工资的。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获取应得工资的权利。

具体而言，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付这六天的工资。如果双方没有明确约定工资标准，可参照用人单位同岗位或者相近岗位劳动者的工资确定。

若用人单位拒绝支付这六天的工资，劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。比如，先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

三、签劳动合同工资没有写明怎么办

劳动合同中未写明工资的情况，可从以下方面处理：

（一）协商补充约定。劳动者应及时与用人单位沟通，明确提出补充工资条款的要求。双方可就工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容进行协商，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

（二）参照集体合同或确定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资有相关规定，那么该规定可适用于劳动者。若没有集体合同或集体合同未规定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定，遵循同工同酬原则。

（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位拒绝协商或协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因工资不明引发劳动报酬争议，劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于没签劳动合同怎样申请双倍工资的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。