一、上班一年多未签劳动合同如何索赔

上班一年多未签劳动合同，劳动者可通过以下方式索赔：

（一）主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者可主张从用工第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位仍不签订，劳动者可要求用人单位支付相应赔偿。

劳动者索赔时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在及工作时间等事实。之后，可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、我没签劳动合同辞工了可以领工资吗

即使没有签订劳动合同，辞工后也是可以领取工资的。

一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。

另一方面，用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为本身是违法的。按照法律要求，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际操作中，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：（一）与用人单位进行协商，要求其支付应得工资；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）申请，通过法律途径追讨工资及可能的双倍工资差额等。总之，劳动者的合法劳动报酬权益应得到保障。

三、工作两个月没签劳动合同能不能起诉

工作两个月没签劳动合同，一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。具体分析如下：

（一）法律规定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）维权途径。劳动争议案件，仲裁是前置程序。所以工作两个月没签劳动合同，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等相关权益。仲裁委员会会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

（三）后续诉讼。若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

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