一、工厂上班满一年没签劳动合同怎么赔偿

在工厂上班满一年未签订劳动合同，工厂的这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者可依法获得相应赔偿。

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处双倍工资的支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用工满一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、两年没签劳动合同可以要求双倍工资吗

可以要求双倍工资，但存在一定的限制。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，虽然有两年未签劳动合同，但在时效范围内的部分可以主张双倍工资。

（三）实际操作。一般而言，对于超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在主张双倍工资时，劳动者需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实，从而维护自身合法权益。

三、如果没有签订劳动合同的要收集什么证据

在未签订劳动合同的情况下，以下几类证据的收集至关重要：

（一）工资支付记录。包括银行工资转账明细、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，确定双方存在事实上的劳动关系。

（二）工作证、服务证等证件。这类证件能直接体现劳动者的身份和工作单位，是证明劳动关系的有力证据。

（三）考勤记录。例如打卡记录、签到表等，可证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

（四）同事证言。同事的证言能辅助证明劳动者在该单位工作的事实，不过证明效力相对较弱。

（五）用人单位的招工招聘记录。如招聘启事、录用通知等，能显示劳动者应聘及被录用的相关情况。

（六）工作成果相关证据。比如工作文件、项目成果、业务记录等，可表明劳动者为用人单位提供了实际劳动。

收集这些证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，以便在劳动争议发生时，有效维护自身合法权益。

以上是关于工厂上班满一年没签劳动合同怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！