一、员工怎么证明未签劳动合同

员工要证明未签劳动合同，可从以下几方面着手：

（一）工作证、服务证等证件。若单位发放了此类能显示员工身份及工作单位的证件，可作为证明存在、但未签劳动合同的证据。

（二）考勤记录。包括单位制作的考勤表、打卡记录等，能体现员工的出勤情况，间接证明劳动关系，可通过拍照、录像或要求单位提供等方式留存。

（三）工资支付记录。如银行工资流水明细、工资条等，上面显示的工资发放主体、发放周期等信息，能佐证劳动关系。

（四）同事证言。在职期间的同事，其证言可证明员工在单位工作的事实，但证明效力相对较弱。

（五）工作记录。例如工作成果文件、业务往来邮件、与上级或客户的沟通记录等，能反映员工工作内容及工作过程，辅助证明劳动关系。

（六）社保缴纳记录。若单位未与员工签订劳动合同，但为其缴纳了社保，社保记录可作为证据。

二、劳动合同倒签没有证据怎么办

若劳动合同倒签且没有证据，可从以下方面着手应对：

（一）尝试收集间接证据。比如，查看内部的沟通记录，包括工作群聊天记录、邮件等，看是否有涉及合同签订相关的信息，能反映出实际签订时间与合同记载时间不符；再如，同事的证言，若有同事知晓合同倒签的情况，其证言在一定程度上可作为辅助证据。

（二）申请劳动监察介入。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。向劳动监察部门反映情况后，他们可能会要求用人单位提供相关材料，若用人单位无法提供合理的合同签订过程说明及相关证据，对劳动者的主张可能会起到一定的支持作用。

（三）通过或诉讼解决争议。在或诉讼过程中，可依据相关事实和法律规定，合理阐述合同倒签的理由和情况，由仲裁机构或根据双方陈述、举证等情况进行综合判断。即使没有直接证据，合理的推断和间接证据的相互印证，也可能使主张得到支持。

三、需要签订劳动合同买社保吗

临时工同样需要签订劳动合同和购买社保。具体分析如下：

从劳动合同签订方面来看，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。临时工虽可能工作时间相对较短或工作具有临时性，但只要形成了事实上的劳动关系，就必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

从社保购买角度而言，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。临时工作为劳动者的一部分，用人单位也应当依法为其缴纳社保。社保能够在临时工面临养老、医疗、失业、和等风险时提供基本保障，若用人单位未依法缴纳，一旦临时工发生相关情况，用人单位将面临法律风险和经济赔偿责任。

综上，临时工也应签订劳动合同并由用人单位为其购买社保，这是保障劳动者权益和用人单位规范用工的必然要求。

以上是关于员工怎么证明未签劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。