一、未续签订劳动合同离职补偿金如何计算的

计算未续签劳动合同离职补偿金，需根据不同情形确定：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

总之，确定未续签劳动合同离职补偿金时，关键在于判断不续签的原因及具体情形，依据相关法律规定准确计算补偿金额。

二、没签劳动合同自动离职不给工资怎么办理

遇到没签劳动合同且自动离职后单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。向单位明确指出其不签劳动合同及的行为违法，要求其支付应得工资。协商时注意保留相关沟通记录，如录音、聊天记录等。

（二）申请。收集能证明存在及工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动仲裁委员会会根据证据和相关法律规定进行裁决，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）若对结果不满意，还可向提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及因未签劳动合同应支付的差额等。需注意，整个过程要严格遵循法律程序和时效规定。

三、内离职工资不得低于合同规定工资的百分之几

试用期内离职工资不得低于合同规定工资的80%。

依据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活及合法权益。

具体来说，若劳动合同明确约定了工资数额，那么在试用期离职时，用人单位支付给劳动者的工资应按照不低于该约定工资80%的标准执行。例如，合同约定月工资为5000元，那么试用期离职时，劳动者至少应获得4000元（5000×80%）的工资。

同时，若当地政府规定了最低工资标准，且该标准高于合同约定工资的80%，则应以当地最低工资标准支付试用期离职员工的工资。用人单位若违反此规定，未足额支付工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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