一、签了劳动合同试用期被辞退怎样赔偿

在签了劳动合同的内被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位合法辞退。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位无法证明辞退的合法性，比如无正当理由随意辞退，属于违法。这种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法辞退，一般需支付一个月工资作为赔偿金。

劳动者若认为自身权益受损，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、被老板辞退了工资怎么算没有合同

在没有签订劳动合同的情况下被老板辞退，工资及相关权益可按以下情况计算和主张：

（一）工资结算。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，在辞退时一次性结清工资。即使没有书面合同，口头约定或实际履行中确定的工资标准也应作为支付依据。

（二）未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从用工第二个月起至辞退时，劳动者可主张相应月份的差额。

（三）违法辞退的赔偿。若辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动关系，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与老板协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、新辞退赔偿双倍工资怎样算

在新劳动法相关规定中，辞退员工涉及双倍工资赔偿的情形主要是用人单位违法解除或终止劳动合同。具体计算方式如下：

（一）计算基数。一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的作为计算基数。该平均工资应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的双倍赔偿。

例如，某员工在单位工作了3年8个月，单位违法辞退该员工，计算基数为其前12个月平均工资8000元，那么双倍工资赔偿应为8000×4 = 32000元。

需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

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