一、劳动合同到期不续签补偿怎么计算

劳动合同到期不续签的补偿计算，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期不续签需要违约金吗

劳动合同到期不续签是否需要支付违约金，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付违约金，且无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。此时劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动合同到期，用人单位不续签的情况。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，不存在支付违约金的问题。

总之，劳动合同到期不续签一般不涉及违约金，主要是看是否符合支付经济补偿的条件。

三、不续签劳动合同申请书应该怎么写

不续签劳动合同申请书通常应包含以下内容：

**首部**：写明申请人的基本信息，包括姓名、性别、号码、联系地址、联系电话等，同时注明申请日期。

**主体内容**：

1. **表明态度**：明确提出经本人慎重考虑，决定不与续签劳动合同。

2. **说明原因**：简要、清晰地阐述不续签的理由。例如，个人职业发展规划调整，计划前往其他城市生活工作；或是对当前工作内容、薪资待遇等方面存在不满意之处等。原因表述应客观、真实。

3. **工作交接安排**：提及会按照公司规定和相关流程，积极配合完成工作交接，确保交接过程顺利，不影响公司正常运营。

**尾部**：表达对公司在工作期间给予支持和帮助的感谢之情。最后，申请人需签字确认。

以下是一个简单示例：

《不续签劳动合同申请书》

尊敬的公司领导：

我是[姓名]，身份证号为[具体号码]。我在公司担任[职务]，现劳动合同即将到期。经慎重考虑，我决定不与公司续签劳动合同。

主要原因是我个人职业规划发生变化，希望在新的领域寻求发展机会。我会在离职前按照公司要求，认真做好工作交接，确保各项工作顺利过渡。

感谢公司在我工作期间给予的支持和帮助。

申请人：[姓名]

[申请日期]

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