一、职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗

职工未签劳动合同辞职，一般不需要提前三十天。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下，用人单位存在违法行为。劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前三十天通知用人单位，并且可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，此时处于合理的合同签订准备期，劳动者若要辞职，若还在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，一般需提前三十天书面通知用人单位。

总之，职工未签劳动合同辞职是否需提前三十天，要根据具体情况判断。若用人单位长时间未签劳动合同，劳动者可随时辞职并主张相应权益；若在一个月内未签且不属于试用期，则通常需提前三十天通知。

二、没有签订劳动合同辞职需要写吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，一般也需要写辞职报告。

从法律角度来看，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同违反了《》相关规定，劳动者可依法主张相应权益，如要求用人单位支付双倍工资等。但辞职报告主要是劳动者向用人单位表明解除劳动关系的意思表示。

一方面，写辞职报告有助于规范离职流程。它能明确告知用人单位自己离职的意向和时间安排，便于用人单位进行工作交接和人员安排，避免因离职造成工作混乱。

另一方面，即使没有签订劳动合同，劳动者仍应遵循基本的职业道德和劳动纪律。提交辞职报告体现了劳动者对工作的负责态度。

当然，如果用人单位存在严重违法行为，如、未缴纳等，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动关系，这种情况下，虽也可写辞职报告，但即使不写，也不影响劳动者维护自身合法权益，且用人单位应依法承担相应责任。

三、新主动辞职赔偿员工吗-大全|律图

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在一些特殊情形，用人单位需要支付经济补偿。

（一）用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，导致劳动者主动辞职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即，且用人单位需支付经济补偿。

总之，员工主动辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断。

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