一、公司不签劳动合同裁员怎么赔偿

公司不签劳动合同且进行裁员，劳动者可获得以下赔偿：

（一）未签劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）裁员的赔偿。若公司裁员符合法定程序，如依照企业规定进行重整等情形，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司裁员不符合法定程序，则属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、公司给员工不签合同怎么样赔偿

公司不与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

（一）未签合同期限在一个月内。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）未签合同期限超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）未签合同期限超过一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资一般不超过11个月。

三、公司不签劳动合同的责任是什么

公司不签劳动合同需承担以下责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要意义，公司不能随意解除劳动关系。

（三）可能面临。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改正，劳动行政部门可对公司处以罚款等行政处罚。

总之，公司不签劳动合同不仅会损害劳动者的权益，也会使自身面临法律风险和经济损失。公司应严格遵守律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。

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