一、工作三个月没签劳动合同离职怎么赔偿

在工作三个月未签订劳动合同后离职，劳动者可主张相应赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，工作三个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付两个月的双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外支付10000元。

（二）若因用人单位未签劳动合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者还可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就工作三个月的情况而言，可获得半个月工资的经济补偿金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同离职工资怎么算出来的

未签订劳动合同离职工资的计算，需遵循相关法律规定。

（一）工资计算标准。应按照劳动者实际出勤天数和约定的工资标准来计算。若约定的是月工资，先计算出日工资，即月工资除以21.75天（法定月计薪天数），再乘以实际出勤天数，得出应发工资。工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，都应一并计算。

（二）双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的基数，一般以劳动者相对应月份的应得工资为计算基数，但不包括支付周期超过一个月的工资、未确定支付周期的劳动报酬等。

（三）离职结算时间。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同离职被克扣工资怎么办理

遇到未签劳动合同离职被克扣工资的情况，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张因未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与单位存在及工资被克扣的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据法律和事实作出公正判决。

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