一、离职了劳动合同需要归还吗

离职后劳动合同通常不需要归还给用人单位。具体分析如下：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对双方在劳动关系存续期间的各项事宜作出约定。当劳动关系终止或解除，即员工离职后，劳动合同作为双方曾经存在劳动关系的重要凭证，对双方仍有一定的证明意义。

（二）从法律规定和实际操作层面看，用人单位和劳动者一般都应保留至少一份劳动合同。劳动者保留自己的那份合同，是为了在后续可能出现的，如涉及工资、福利待遇、等问题时，能够有依据证明自己与用人单位之间的权利义务关系。

（三）若用人单位要求收回劳动合同，劳动者可以拒绝。因为劳动者有权利留存合同以保障自身合法权益。但如果是基于特殊情况，比如涉及等需要收回合同的，应在符合法律规定和保障劳动者权益的前提下进行协商处理。

二、离职与的区别

离职与解除劳动合同存在多方面区别：

（一）概念不同。离职是一个较为宽泛的概念，包含了多种离开工作岗位的情形，如员工主动、劳动合同期满终止等；而解除劳动合同是指在劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。

（二）发起主体不同。离职中，员工主动辞职是员工发起；劳动合同期满等情形可能是基于时间等客观因素。解除劳动合同可由用人单位发起，如员工严重违反规章制度等情况下用人单位单方解除；也可由员工发起，如用人单位未按约定提供劳动条件等员工单方解除；还可双方协商一致解除。

（三）法律后果不同。主动离职的员工一般不能领取失业金；而因用人单位违法解除劳动合同的，需支付等。合法解除劳动合同的，需按照法律规定支付经济补偿等。明确二者区别，有助于劳动者和用人单位准确维护自身权益。

三、离职劳动合同扣钱吗

一般情况下，正常离职时劳动合同不应扣钱，但存在一些特殊情形可能会涉及扣钱。

一方面，若劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），且在离职前已按要求完成工作交接等义务，用人单位不得随意克扣劳动者工资。因为工资是劳动者付出劳动的应得报酬，用人单位应足额支付。

另一方面，若劳动者存在违反劳动合同约定或规章制度的行为，如违反、条款，给用人单位造成损失；或者因故意或重大过失导致公司财产受损等，用人单位可以依据相关规定和证据，要求劳动者承担相应赔偿责任，此时可能会从工资中扣除相应金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地标准。

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