一、没有签劳动合同可以直接离职么

在未签订劳动合同的情况下，劳动者通常可以直接离职，但需根据具体情况妥善处理。

一方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并可主张双倍工资差额。因为用人单位存在违反的过错行为，这种情况下劳动者离职无需提前通知用人单位，直接离职在法律上是可行的。

另一方面，如果用工时间尚在一个月内，虽然此时用人单位未签订劳动合同不一定违法，但劳动者若要离职，建议提前通知用人单位，避免因仓促离职给用人单位造成不必要的损失，引发不必要的纠纷。

劳动者离职时，还应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自身合法权益，比如主张未签劳动合同期间的双倍工资、应得的劳动报酬等。

二、劳动者离职要不要签订解约合同

劳动者离职是否需要签订解约合同，需分情况来看：

若劳动者与用人单位协商一致，应当签订解约协议。此协议可明确双方权利义务的终止，如确认工资、奖金等财务结算情况，对离职手续办理的具体安排，包括工作交接的内容、时间、方式等，避免后续产生纠纷。

若劳动者依据法定情形解除劳动合同，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同。此时，虽然法律并未强制要求签订解约合同，但从保障自身权益和明确双方关系终止的角度出发，签订解约合同更为妥当，能清晰界定双方后续不再存在等相关事宜。

若劳动合同期满或者劳动者开始依法享受基本待遇等法定终止情形出现，劳动合同自动终止，一般无需另行签订解约合同。

三、没有劳动合同离职就会直接走吗

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者离职并非可以直接走。具体分以下两种情形：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在内则提前三日通知用人单位即可。同时，因用人单位存在未签劳动合同的违法情形，劳动者还可主张双倍工资差额。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者离职，同样需遵循正常的离职程序，提前通知用人单位。

此外，若用人单位存在、未缴纳等严重违法违规行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。总之，即使没有劳动合同，离职也需按照法律规定的程序进行。

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