一、劳动合同哪里投诉

如果要投诉劳动合同相关问题，可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察大队。这是专门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的部门。若用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险、违反工作时间和休息休假规定等与劳动合同相关的违法行为，可向劳动监察大队投诉。

2. 劳动仲裁委员会。当涉及到双方对合同条款理解、争议、经济补偿或争议等情况时，可以向劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁是当事人向人民提起诉讼的必经程序。

3. 工会。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商谈判，维护劳动者的合法权益。如果用人单位存在违反劳动合同的情况，劳动者也可以向工会反映，工会会根据具体情况采取相应措施。

二、劳动合同期限满如何处理

劳动合同期限届满时，有以下几种处理方式：

1. 续签劳动合同。如果用人单位和劳动者双方都愿意继续保持，那么可以续签劳动合同。在续签时，可以维持原劳动合同的条款，也可以对工资、工作岗位、劳动条件等条款进行协商变更。

2. 终止劳动合同。如果双方没有续签的意愿，劳动合同将终止。用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，不过如果是劳动者不愿意续签且用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的情况除外。

3. 在某些特殊情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满后应当续延至相应的情形消失时终止。

总之，劳动合同期限届满时的处理方式取决于用人单位和劳动者双方的意愿以及是否存在特殊情形。

三、违反劳动合同如何起诉

若要起诉违反劳动合同的情况，可按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 收集劳动合同文本，这是确定双方权利义务的基础文件。

2. 工资支付凭证，如银行工资流水明细，证明工资待遇情况。

3. 工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及工作情况的证据。

4. 关于违反劳动合同情形的证据，例如未按约定支付工资的相关通知，无故辞退的书面决定等。

（二）确定管辖法院

一般是到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）起草

1. 写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。

2. 阐述诉讼请求，如要求用人单位支付赔偿金、补发工资等。

3. 陈述事实与理由，详细说明用人单位违反劳动合同的具体情况。

（四）提交起诉状及证据材料给法院，按法院要求完成立案手续并等待法院审理、判决。在整个过程中，需遵守相关及法院的程序要求。

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