一、劳动合同签订一份是否生效

劳动合同签订一份同样生效。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方都能持有合同文本，以便清楚知晓各自的权利和义务。但即便只有一份劳动合同，只要其内容符合法律规定，是双方真实意思的表示，且签订程序合法，就不影响合同本身的法律效力。

不过，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为是违法的。这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者若遇到此类情况，可依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同文本，以维护自身合法权益。

二、签字劳动合同生效吗

劳动合同签字后是否生效，需分情况来看：

一是主体合格方面。签订劳动合同的双方需具备相应主体资格。用人单位必须是依法成立、具备用工主体资格的组织；劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且未受等特殊约束。若主体不合格，即便签字，合同也可能无效。

二是合同内容方面。合同内容应符合规定，不得包含违法违规条款，如约定工资低于当地标准、免除用人单位法定责任等。若存在此类条款，该部分条款无效，可能影响整个合同效力。

三是意思表示方面。双方签订合同应出于真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若一方通过不正当手段使另一方在违背真实意愿情况下签字，合同可被撤销或认定无效。

一般而言，在主体合格、内容合法、意思表示真实的情况下，签字的劳动合同生效。

三、没签劳动合同的工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下，工资计算方式及相关法律规定如下：

其一，工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际付出的劳动量，依据双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准支付工资。工资构成一般包括基本工资、、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况进行核算。

其二，法律责任及补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。计算二倍工资时，计算基数通常为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬等特殊项目。

其三，证据问题。劳动者需注意收集能证明及工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以便在主张权利时能有效维护自身利益。

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