一、单位终止劳动合同需要提前多久通知

单位终止劳动合同分不同情形，通知时间有所不同：

- 协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，无需提前通知，双方达成一致意见即可解除。

- 法定情形需提前通知。若劳动者不存在过错，用人单位因法定事由需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。

- 用人单位裁员。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

总之，单位终止劳动合同的通知时间要依据具体情形判断，用人单位应严格按照法律规定执行，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

二、劳动合同到期终止需要支付补偿金吗

劳动合同到期终止是否需要支付补偿金，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者拒绝，此时单位无需支付补偿金。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。比如，原岗位为技术主管，续订时单位欲将其调为普通技术员，劳动者不同意，单位就需支付补偿金。

（三）劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同终止的法定情形有哪些呢

劳动合同终止的法定情形主要有以下几种：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金后，其与用人单位的劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在此种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行而终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特殊行业因政策调整等导致劳动合同无法继续履行的情况。

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