一、上班多久要签订劳动合同

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：

一是用工之日起一个月内。在此期间，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，这是法律的明确要求。若双方协商一致，能在更短时间内签订劳动合同，自然是更为妥当和规范的做法，能有效保障双方的权益。

二是超过一个月不满一年未签订的情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法保障劳动者权益。

三是超过一年未签订的情况。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种规定进一步强化了对劳动者权益的保护，使劳动者在长期稳定的劳动关系中有更坚实的法律保障。

二、未签订劳动合同干了45天赔偿多久的双倍工资

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种未签订劳动合同干了45天的情况下，其中第一个月（30天）是法律给予用人单位的签订劳动合同的宽限期，在此期间用人单位不支付双倍工资。

而从第31天开始到第45天，共计15天，用人单位应当支付双倍工资。计算方式为，按照劳动者这15天实际应得的工资数额再额外支付一倍。例如，劳动者日工资为200元，这15天正常应得工资为3000元，那么用人单位还需再支付3000元作为双倍工资的差额部分。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资差额时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间等事实，从而更好地维护自身合法权益。

三、工厂不签订劳动合同工作多久有工资

在工厂工作，即便未签订劳动合同，劳动者付出劳动后就有权获得相应工资。

从建立劳动关系之日起，也就是劳动者实际开始为工厂提供劳动之时，工厂就应当按照约定向劳动者支付工资。具体而言：

一是，若劳动者正常出勤工作，工厂应按照双方口头约定的工资标准、工厂同岗位的工资水平或者当地同行业的工资水平等合理确定工资数额，并在约定的支付周期内支付。例如，约定月薪的，一般应在次月固定日期支付。

二是，若工作时间不满一个月，工厂也应当按照劳动者实际工作的天数和相应的工资计算标准支付工资。比如，日薪150元，工作了10天，就应支付1500元。

三是，若工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求工厂支付应得的工资报酬。

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