一、没有手印的劳动合同有效吗

劳动合同没有手印，一般情况下也是有效的。劳动合同的生效并不以是否有手印为必要条件。

其一，根据相关法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，签字和盖章具有同等的法律效力，只要有其中之一，劳动合同通常就是有效的。在实际操作中，劳动者和用人单位在合同上签字，即表明双方对合同条款达成一致认可，合同即成立并生效。

其二，手印并非劳动合同生效的必备要素。虽然在一些情况下，手印可以作为一种辅助的确认方式，但在有签字或盖章的前提下，即使没有手印，也不影响劳动合同的法律效力。

当然，如果劳动合同存在违反强制性规定、欺诈、胁迫等导致的情形，即便有签字、盖章或手印，该合同也是无效的。所以，判断劳动合同是否有效，关键在于合同内容是否合法合规以及双方是否真实意思表示，而非是否有手印。

二、一般没有劳动合同合法吗

在某些特定情况下，没有签订劳动合同可能是合法的，但多数情况下是不合法的。

合法的情况：一是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同。二是用人单位与劳动者协商一致，约定，且试用期包含在劳动合同期限内，在试用期尚未届满且未正式签订劳动合同期间，但用人单位应在试用期结束前签订正式劳动合同。

不合法的情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

所以，除了法律规定的特殊情形外，用人单位与劳动者建立应当签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

三、终止劳动合同有没有赔偿

终止劳动合同是否有赔偿，需根据具体情形判断：

一是劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二是用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

三是因劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被人民宣告死亡或者宣告失踪、法律行政法规规定的其他情形导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于没有手印的劳动合同有效吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！