一、劳动合同必须手签吗

劳动合同并非必须手签。

从法律规定来看，劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同的方式，关键在于能够明确体现双方当事人的真实意愿。

一方面，手签劳动合同是常见且传统的方式，通过手写签名，可以较为直观地确认签订合同的主体身份及对合同内容的认可。

另一方面，在现代信息技术发展的背景下，电子签名同样具有法律效力。根据相关法律规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名需要满足一定条件，比如电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现等。

所以，只要符合法律规定的有效条件，无论是手签还是电子签名签订的劳动合同，都具有法律效力，能够保障劳动者与用人单位的合法权益。

二、劳动合同必须是法人签名吗

劳动合同并非必须由法人签名。具体情况如下：

一是法人直接签名的情况。若法人亲自参与的具体事务管理，包括劳动合同的签订，其签名当然是有效的，能代表用人单位的意志。

二是授权代表签名的情况。在实际操作中，很多时候是由用人单位的法定代表人授权的其他人员来签订劳动合同。比如公司的人力资源负责人、部门经理等，只要这些人员获得了法定代表人的授权，其在授权范围内签订的劳动合同同样具有法律效力。授权可以通过书面的授权等形式来体现。

三是加盖公章的情况。即使没有法人或授权代表的签名，只要劳动合同上加盖了用人单位的公章，也能表明该合同是用人单位的真实意思表示，该劳动合同依然有效。因为公章是用人单位对外具有法律效力的标识。

综上，劳动合同的有效性并不单纯取决于是否有法人签名。

三、怎样才算签了劳动合同

签了劳动合同通常需满足以下条件：

其一，合同主体明确。即劳动合同中应清晰写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码等信息，明确双方主体身份。

其二，合同内容完备。包含工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，对双方权利义务作出具体约定。

其三，双方意思表示真实。签订合同是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。

其四，签订形式合规。一般应采用书面形式，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章意味着双方对合同内容的认可和接受。

只有同时满足上述条件，才能认定为签了有效的劳动合同，从而保障双方的合法权益。

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