一、劳动合同没盖单位公章生效吗

劳动合同没盖单位公章是否生效，需分情况来看。

若劳动合同有法定代表人或主要负责人的签字，即便没盖单位公章，通常也是有效的。根据相关法律规定，法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其签字行为能体现单位的真实意思表示，在这种情况下，劳动合同依法成立并生效，对双方当事人均具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。

然而，如果劳动合同既没有单位公章，也没有法定代表人或主要负责人的签字，那么该劳动合同一般是不生效的。因为无法确定单位是否有与劳动者订立劳动合同的真实意愿，这样的合同缺乏必要的生效要件。

在实际的劳动纠纷中，对于劳动合同的效力认定，还需结合具体的案件事实和相关证据进行综合判断。劳动者若遇到此类问题，应注意收集和保留能证明存在及双方权利义务约定的相关证据。

二、成立新原劳动合同有效吗

新公司成立后，原劳动合同是否有效需分情况来看：

（一）若新公司是由原公司变更而来，比如仅是公司名称、法定代表人、经营范围等事项变更，根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在此种情况下，原劳动合同继续有效，双方应按原合同约定履行各自义务。

（二）若新公司是独立于原公司新设立的主体，与原公司无承继关系，那么原劳动合同通常对新公司不具有约束力。原公司与劳动者需依法解除或终止劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿等。若劳动者愿意到新公司工作，需要与新公司重新签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。

总之，判断原劳动合同是否有效，关键在于新公司与原公司之间是否存在承继关系，应根据具体情况依法确定。

三、诉讼时效怎么算

劳动合同纠纷的诉讼时效计算，需区分不同情形：

（一）时效。申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位，从应当支付工资之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）对仲裁裁决不服提起诉讼的时效。当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

综上，劳动者或用人单位在涉及劳动合同纠纷时，应密切关注相关时效规定，及时行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

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