一、劳动合同补偿金是税前还是税后

劳动合同补偿金一般是税前金额。具体分析如下：

从法律规定角度看，的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是未扣除相费前的金额。

从实际操作层面讲，以税前金额计算和支付补偿金更符合公平合理原则。因为如果以税后金额计算，可能会因不同劳动者的情况差异，导致相同工作年限和工资水平的劳动者获得的补偿金数额不同，无法体现法律规定补偿金的一致性和公平性。

此外，用人单位在支付补偿金时，应按照相关税收法规代扣代缴。即劳动者最终实际拿到手的补偿金是扣除个人所得税后的金额，但补偿金的计算和初始支付标准是基于。

二、劳动合同经济补偿金包括奖金吗

劳动合同经济补偿金的计算基数是否包括奖金，需分情况来看。

一方面，如果奖金属于工资范畴，那么在计算经济补偿金时应当予以考虑。根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在此情况下，奖金作为工资的组成部分，应计入经济补偿金的计算基数。

另一方面，如果奖金是用人单位基于特定条件或额外激励而发放的，与劳动者的正常劳动报酬并无直接关联，且在劳动合同或规章制度中明确约定该奖金不属于工资范畴，那么在计算经济补偿金时，通常可以不将其包括在内。

总之，判断奖金是否计入劳动合同经济补偿金，关键在于其是否属于工资的组成部分，需结合具体的劳动合同约定、单位规章制度以及奖金的性质等来综合确定。

三、劳动合同经济补偿的情形是什么

劳动合同经济补偿主要有以下几种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除动议的，需支付经济补偿。

（二）劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

（三）用人单位依照企业规定进行重整，依法裁减人员的；生产经营发生严重困难，进行裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，进行裁员的，用人单位需支付经济补偿。

（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

（五）用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，需支付经济补偿。

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