一、口头变更的劳动合同是否有效

口头变更劳动合同的效力需分情况来看。

一方面，一般情况下，劳动合同变更应采用书面形式。《》明确规定用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。这是因为书面形式更有利于明确双方权利义务，避免后续产生纠纷时难以举证。从这个角度讲，单纯的口头变更劳动合同，若后续一方反悔，由于缺乏书面证据，可能难以认定变更的有效性。

另一方面，若口头变更劳动合同后，双方已实际按照变更后的内容履行了一段时间，且能够通过工资支付记录、工作岗位调整记录等相关证据证明双方已就变更达成一致并实际履行，那么根据相关司法解释及司法实践，这种情况下的口头变更可视为有效。

综上，口头变更劳动合同在一般情形下存在效力瑕疵，但在双方已实际履行且有相关证据佐证的情况下，可认定为有效。

二、擅自变更劳动合同有效吗

公司擅自变更劳动合同通常是无效的。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的协议，对双方均具有法律约束力，任何一方变更合同内容都需遵循法定程序。

一方面，从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司擅自变更合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，属于违反法律规定的行为。

另一方面，从合同性质来讲，劳动合同是双方意思表示一致的结果。公司擅自变更，违背了劳动者的意愿，损害了劳动者的合法权益，这种变更不能产生法律效力。

但在某些特殊情况下，比如基于政策的重大调整、不可抗力等客观因素，公司为了维持正常生产经营进行合理必要的变更，且经过法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者充分协商等，在符合法律规定和公平合理原则的前提下，变更可能会被认定有效。总之，一般情况下公司擅自变更劳动合同无效。

三、可以变更劳动合同有哪些情节

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。以下是可以变更劳动合同的常见情节：

（一）用人单位与劳动者协商一致。只要双方出于真实意愿，平等协商，就可以对劳动合同的相关内容进行变更，比如调整工作岗位、薪酬待遇等。

（二）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。为保证劳动合同的合法性和有效性，需相应变更。例如，国家对标准进行调整，涉及的劳动合同相关条款就要变更。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如企业因生产经营需要整体搬迁，导致劳动者通勤距离大幅增加，经协商后可变更工作地点等相关条款。

（四）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可先进行劳动合同变更。

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