一、劳动合同终止前提可以自行约定吗

劳动合同终止前提不可以自行随意约定，但在法定情形基础上可适当补充约定。

一方面，劳动合同终止有法定情形。根据《》规定，劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本待遇；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。这些是法律明确规定的，具有强制性，保障了双方的基本权益和社会秩序。

另一方面，用人单位与劳动者可以在不违反强制性规定的前提下，对劳动合同终止的其他情形作出补充约定。例如，双方可以约定在完成特定项目后劳动合同终止等，但该约定不能排除劳动者的法定权利，也不能违背公序良俗和法律法规的其他规定。总之，劳动合同终止前提虽不能自行随意约定，但在法定框架内可进行合理补充约定。

二、用人单位终止劳动合同的条件是什么

用人单位终止劳动合同主要有以下几种条件：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务关系自然终止，除非双方协商一致续订合同。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金，此时其与用人单位的劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，合同自然终止。

（四）用人单位被依法宣告破产。破产意味着用人单位丧失了继续经营和履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行，从而终止。

需注意，用人单位终止劳动合同需符合法定程序和条件，否则可能构成违法，需承担相应法律责任。

三、用人单位终止劳动合同需要哪些条件

用人单位终止劳动合同，需满足一定条件，主要分为以下几类情况：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，除依法续订外，劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，劳动关系随之终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行。

（四）用人单位被依法宣告破产。企业破产后，已无能力继续履行劳动合同，劳动合同应终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法维持。

此外，法律、行政法规规定的其他情形出现时，用人单位也可终止劳动合同。但需注意，终止劳动合同应依法进行，向劳动者支付相应经济补偿等。

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