一、入职半年没有劳动合同怎么办

入职半年没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位补签劳动合同。依据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付入职第二个月至第六个月期间的双倍工资差额。

（二）若用人单位拒绝补签及支付双倍工资差额，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及入职时间。

（三）对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定期限内向人民提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。

二、没有劳动合同雇人是否要罚款

没有劳动合同雇人可能会面临罚款等法律后果，具体需根据不同情形分析：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，且用人单位需支付相应时段的二倍工资。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。若用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间、低于当地标准支付劳动者工资、未按照规定支付劳动者等，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者的经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付。

所以，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。

三、入职没有劳动合同怎样办

若入职公司后没有签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。主动且明确地向公司提出签订劳动合同的要求，通过友好沟通，促使公司尽快与你签订书面劳动合同，明确双方权利义务关系，这是较为理想且高效的解决方式。

（二）保留相关证据。如果公司拒绝签订劳动合同，要注意收集和保留能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

（三）申请或提起诉讼。若与公司协商无果，可依据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

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