一、导致劳动合同终止的情形有几种

劳动合同终止的情形主要有以下几种：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务关系自然结束，除非双方协商一致续订劳动合同。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，开始领取，其与用人单位的劳动合同即行终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格消失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特殊行业因政策调整等法定原因导致劳动合同终止。

二、劳动合同自然终止有经济补偿吗

劳动合同自然终止是否有经济补偿，需分情况来看：

（一）劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位提出的续约条件低于原合同，劳动者不续约，此时单位需支付经济补偿。

（二）因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是由于用人单位自身经营问题导致合同无法继续履行，劳动者因此受到影响，单位需给予补偿。

（三）法律、行政法规规定的其他情形，符合相关规定的，用人单位也应支付经济补偿。

若劳动合同自然终止不符合上述需支付经济补偿的情形，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

三、协议终止劳动合同能领失业金吗

协议终止劳动合同能否领取失业金，需根据具体情况判断：

（一）要看终止劳动合同的原因。若属于非因本人意愿中断就业的情形，例如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等，这种情况下，一般可以领取失业金。

（二）需满足一定的参保条件。失业人员所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。如果缴费时间不满1年，通常不符合领取失业金的条件。

（三）有求职意愿和能力。失业人员需要进行失业登记，并有求职要求，愿意接受职业培训和职业介绍等相关就业服务。

若劳动者与用人单位协商一致，且是由劳动者主动提出解除意向的，一般不属于非因本人意愿中断就业，这种情况下不能领取失业金。总之，能否领取失业金要综合多种因素确定。

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