一、劳动合同丢了怎么辞职

劳动合同丢失并不影响员工正常辞职。以下是具体的处理方式：

其一，向用人单位说明劳动合同丢失的情况。通常，用人单位会存有劳动合同文本，可要求单位提供一份复印件，并在复印件上注明“此复印件与原件一致”，加盖单位公章，以作证明。

其二，按照法定程序提出辞职申请。若处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，如提交；也可以是口头通知。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

其三，办理离职手续。在辞职申请获批后，配合用人单位完成工作交接等相关离职手续，包括归还财物、结清工资、办理及减员等。

总之，劳动合同丢失不构成辞职的障碍，劳动者依法履行通知义务并办理好离职手续即可。

二、已填写好的劳动合同书的内容有怎样的

一份已填写好的劳动合同书通常包含以下主要内容：

1. 双方基本信息：明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。

2. 劳动合同期限：约定合同的起始和终止时间，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等不同类型。

3. 工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点或区域范围。

4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度，以及、病假、、等各类休息休假权利。

5. 劳动报酬：明确工资的支付形式、支付周期、具体金额或计算方式，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇。

6. 社会保险和福利待遇：约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类和比例，以及其他福利待遇，如、等。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

8. 合同的解除、终止和续订条件等其他事项。

三、本合同为什么期限劳动合同应该怎么填写

劳动合同期限的填写需根据具体情况和双方协商确定，一般有以下几种常见类型及填写方式：

（一）固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同的起始日期和终止日期，例如从某年某月某日起至某年某月某日止。适用于工作内容相对稳定、有明确项目周期或阶段性任务的岗位。双方可根据工作需要和预期合作时长，协商确定一个具体的期限，如1年、3年、5年等。

（二）。一般适用于在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等情况。填写时通常表述为“无固定期限，自某年某月某日起”。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当工作任务具有临时性、阶段性特点时可采用。填写时需明确工作任务内容及任务完成的标志，如“以完成某某项目为期限，自项目启动之日起至项目通过验收之日止”。

总之，填写劳动合同期限应结合实际情况，遵循和双方意愿。

以上是关于劳动合同丢了怎么辞职的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。