一、劳动合同到期终止有经济补偿金吗

劳动合同到期终止是否有经济补偿金，需分情况来看：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者拒绝，此时单位不支付补偿金。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月4000元续订，劳动者不同意，或者单位直接表示不再续订，单位都需支付补偿金。

（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同的终止情形是什么有什么

劳动合同的终止情形主要包括以下几种：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满时，若双方未续签，劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同即行终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在此情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，。

（四）用人单位被依法宣告破产。破产意味着用人单位已无法正常经营，劳动合同无法继续履行，从而终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格丧失或无法继续经营，劳动合同随之终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。例如，某些特定行业因政策调整等法定原因导致劳动合同终止。

劳动合同终止后，用人单位与劳动者应按照法律规定办理相关手续。

三、不得终止劳动合同的情形包括什么

根据相关，不得终止劳动合同的情形主要有以下几种：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康权益，避免因终止劳动合同影响其后续的诊断和治疗。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于这类因工作原因导致身体受损的劳动者，单位应给予相应保障，不能随意终止合同。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因公负伤治疗期间，需要单位给予一定时间的保障，以便其恢复健康。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其权益不受侵害。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下终止劳动合同，可能会使劳动者面临生活困难等问题，所以法律予以限制。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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