一、工地干活没有劳动合同受伤了如何办

在工地干活没有签订劳动合同却受伤的情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工友证言、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

（二）申请认定。受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过仲裁或诉讼途径解决。

二、劳动合同没有给我的解决方法有什么

若用人单位未将劳动合同交付给劳动者，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出单位未交付劳动合同的行为违反法律规定，要求单位及时将属于自己的那份劳动合同交付。通过友好协商，争取妥善解决问题，这是较为高效且温和的方式。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于单位未交付劳动合同的违法行为，可责令其限期改正，并可能对单位处以罚款等处罚。

（三）申请。若因单位未交付劳动合同给劳动者造成了损害，如影响劳动者主张权益等，劳动者可在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任，同时要求单位交付劳动合同。通过合法途径维护自身权益，保障自身的劳动权益不受侵害。

三、工作一年半没有劳动合同怎么赔偿

在工作一年半未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张相应赔偿，具体如下：

（一）未签劳动合同的二倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，此种情形下可主张11个月的二倍工资差额。因为法律规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，所以超过一年的部分不再支付二倍工资。

（二）。若劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作一年半，应支付2个月工资的经济补偿金。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

以上是关于工地干活没有劳动合同受伤了如何办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。