一、劳动合同没解除怎么办

若劳动合同未解除，可根据不同情况采取相应措施：

一是双方协商一致的情况。若用人单位与劳动者都有意愿，可进行协商，就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见后，签订协议，明确双方权利义务，正式解除劳动关系。

二是用人单位存在法定过错的情形。例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《》相关规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三是劳动者存在法定过错的情况。如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若双方就劳动合同解除存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

二、劳动合同解除补偿金如何算

劳动合同解除补偿金的计算，需根据不同情形确定：

1. 协商解除及用人单位无过失性辞退情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作三年，单位违法解除合同，应支付六个月工资的赔偿金。

3. 劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同的，无需支付。

总之，计算劳动合同解除补偿金时，要明确解除原因，再依据相关法律规定确定具体补偿数额。

三、劳动合同解除日期怎么确定

劳动合同解除日期的确定，需根据不同的解除情形来判断：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，双方协商确定的解除日期即为劳动合同解除日期，通常以双方签订的解除协议中明确记载的日期为准。

二是用人单位单方解除。若用人单位因劳动者过错解除劳动合同，如严重违反规章制度等，解除通知送达劳动者之日为解除日期；若因法定情形提前通知解除或额外支付一个月工资解除的，通知送达或额外支付工资确定的日期为解除日期。

三是劳动者单方解除。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，通知期满之日为解除日期；若因用人单位存在法定过错，劳动者即时解除劳动合同的，解除通知送达用人单位之日为解除日期。

四是劳动合同期满终止。劳动合同期满之日即为劳动合同解除日期。总之，确定解除日期应依据具体的解除情形及相关法律规定。

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