一、解除长期劳动合同赔偿方法

解除长期劳动合同的赔偿方法，需根据不同情形来确定：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位法定解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，计算标准同协商解除情形。

三是用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四是劳动者主动解除。一般情况下，劳动者主动解除劳动合同无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

二、哺乳期不能解除劳动合同

哺乳期内，用人单位原则上不能解除劳动合同，这是对女职工的特殊劳动保护。具体体现在以下方面：

一是法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即用人单位不能以劳动者不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等无过错性辞退理由，以及经济性裁员等理由与哺乳期女职工解除劳动合同。

二是若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同。即便处于哺乳期，这种因劳动者自身严重过错导致的解除是被允许的。

三是若劳动合同期满，女职工仍处于哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。这保障了女职工在哺乳期内的就业权益，使其不至于因合同期满而面临失业风险。总之，哺乳期女职工的劳动权益受法律严格保护。

三、解除劳动合同的程序

解除劳动合同分为不同情形，程序也有所不同：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方需就解除劳动合同达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。协议签订后，按照约定履行，用人单位出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者单方解除：若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位。劳动者在符合法定情形如用人单位未及时足额支付劳动报酬等时，可随时通知用人单位解除劳动合同。

用人单位单方解除：用人单位需提前通知工会，说明解除原因。若因劳动者过错解除，如严重违反用人单位规章制度等，可直接解除；若非因劳动者过错解除，如劳动者患病或非因工负伤等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。用人单位同样需出具解除证明并办理相关手续。

以上是关于解除长期劳动合同赔偿方法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。